提案指出，随着经济发展，企业家庭文明建设出现部分企业仅关注业绩，未意识到家庭文明建设对员工归属感与忠诚度的提升作用，投入资源少。员工参与度不高，活动形式单一，如仅组织传统节日聚会，难以吸引员工及家属；时间安排不当，与工作或家庭事务冲突，导致参与率低。建设多为短期行为，未形成常态化，未跟踪评估建设效果，缺乏长效机制。

　　提案建议，开展评比表彰“最美家庭”及好儿女、好夫妻、好婆媳等和谐家庭优秀典型，用榜样的力量引领广大职工和家庭见贤思齐、崇德向善。在办公地设立“母婴室”，为孕期、哺乳期等特定时期的女职工提供休息、哺乳场所。根据职工需求和单位实际，为职工提供福利性托育、托管等照护服务。通过举办职工子女假期文体活动、亲子主题活动等，寓教于乐深化家庭教育。加大对职工单亲家庭子女、困境儿童等群体的关爱帮扶。开展和谐婚姻辅导、心理健康调适、反家庭暴力等活动，营造和谐家庭氛围。建立工会组织、工会女职工委员会、妇联组织，每年组织召开职工代表大会，签订集体合同，保障职工各项权益不受损害。坚持男女同工同酬，同台竞技，建立和谐劳动关系。坚持每年定期为职工提供免费体检，在节假日期间进行慰问，为女职工开展“两癌”筛查、发放卫生福利费。丰富职工业余文化生活，设立阅览室、台球室等功能性场所，组织开展文体活动增强职工凝聚力，不断提升职工的幸福感和获得感。（蔡睿晓）